報告書「北陸企業DE&I推進の取組み～女性活躍推進10年の歩みとこれからのダイバーシティ」
公開日時：2025/01/23
北陸経済連合会は、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進について
北陸企業の取組みを紹介した報告書を作成しました。
本報告書は、複数の会員企業を対象に実施したインタビューをもとに、北経連における
これまでの議論を盛り込んで、まとめたものです。是非、ご覧いただき、各企業の今後の
DE&I推進に役立てていただければ幸いです。
報告書の主なポイント
(1) 北陸の現状と課題
・人口減少社会において、一人ひとりが生み出す付加価値や生産性を高める必要
・DE&Iで最も注目される女性活躍では、管理職に占める女性の割合が伸び悩む
(2) 課題解決に向けた企業の取組み事例
・経営層の役割：経営方針に示し、経営層が強く関与・発信を継続する
・多様な人材の採用：多様な人材を積極採用し、多様化のメリットを実感
・柔軟な働き方：柔軟な働き方の制度と、制度利用しやすい環境づくり
・人材育成：特に女性管理職登用に向けた、多面的な施策
・人事評価：評価基準の明確化により、エンゲージメント向上
(3) 北陸企業への提言
・経営層の継続的関与がDE&I推進の原動力
・女性管理職登用に向けて「多様な管理職像の実感」
(4) 今後に向けて
・北陸企業のDE&I推進は、女性・高年齢者など属性の多様性から始まり、
一人ひとりの自律性を尊重する企業文化へと進展しつつある