認定制度

• 

  えるぼし認定

• 

  くるみん認定

• 

  大規模法人部門：健康経営優良法人認定 ホワイト500

社内制度

職種・雇用形態転換制度

登用試験の導入

正社員再雇用・キャリア採用

研修制度

新入社員研修・全国設備研修・次世代リーダー研修・新任グループ長研修等

在宅勤務・テレワーク制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度

育児・介護休業制度

病気・不妊治療休暇

年次有給休暇時間単位取得制度

DEIに関する取組み

安藤ハザマは、女性の活躍をダイバーシティ戦略の大きな柱のひとつに据え、推進してきました。その取り組みは、女性の活躍以外にも広がっています。

DATA