認定制度

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  えるぼし認定

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  くるみん認定

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  いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

契約社員採用でご入社いただいた方も、スキル習得や業務ベースで成長された方を対象に「正社員登用」を積極的に行っています。

正社員再雇用・キャリア採用

NTT西日本には多様な職種があるため、幅広く業種を経験することも、軸を定めて専門性を深めることも可能です。また、社員自身のスキルの研鑽や自律的なキャリア形成を支援するさまざまな制度やプログラムを用意し、社員の積極的なチャレンジや自己成長につながる環境整備を進めています。

研修制度

業務スキル向上研修、e-learning、資格取得支援、大学院派遣（MBAプログラム）など

在宅勤務・テレワーク制度

社員の多様なライフスタイルに合わせ、自ら働く場所や時間を選択できるような各種制度・環境整備を行っており、リモートワークと出社の両方の良さを取り入れたハイブリッドワークを推進しています。

フレックスタイム制度

社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし、フレックスタイム制度を整備しています。

短時間勤務制度

社員一人ひとりが自分らしく、安心して働くことができる環境をめざし、ワーク・ライフ・マネジメントを推進、充実した休暇制度を用意しております

育児・介護休業制度

NTT西日本 グループは、育児・介護と仕事との両立を支援するための制度を定めてます。

病気・不妊治療休暇

不妊治療を実施する場合に利用可能な不妊治療サポート休暇等を用意しております

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇は日、半日、時間単位で取得可能です。

DEIに関する取組み

NTT西日本では、「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に向けての取り組みを進めています。

DATA