認定制度

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  プラチナくるみん認定

社内制度

職種・雇用形態転換制度

有期契約社員の正社員登用

正社員再雇用・キャリア採用

在宅勤務・テレワーク制度

短時間勤務制度

育児・介護、疾病療養（職場復帰）、短時間正社員制度がある

育児・介護休業制度

育児休業は子が３歳に達するまで。介護休業は通算３６５日まで。育児・介護休業の際には一定期間、給付に独自上乗せを実施。

病気・不妊治療休暇

利用できなかった有給休暇を積立て、病気・不妊治療目的に利用できるようにしている

DEIに関する取組み

育児・介護と仕事の両立を支援するため、短時間勤務制度の利用条件を拡充し、柔軟な働き方を推進。出産・育児・介護を予定する男性従業員にも制度説明を行い、利用促進に取り組んでいる。
多様な経験やスキルを持つ人材が活躍できるよう短時間正社員制度を導入し、シニア人材についても、65歳定年後も70歳まで継続して活躍できる環境を整備し、エイジフレンドリーな職場づくりを推進している。

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