認定制度

• 

  えるぼし認定

• 

  くるみん認定

• 

  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

職種・雇用形態転換制度

従業員一人ひとりの能力や志向に応じて、異なる職務系列・職種への転換機会を設けています。多様な経験を通じた成長とキャリア形成を支援し、社員の挑戦を後押しする仕組みです。

正社員再雇用・キャリア採用

川崎重工業は、多様な経験・価値観を持つ人財の活躍を促進するため、キャリア採用を積極的に実施するとともに、退職者が再び活躍できるアルムナイ採用制度を運用しています。

研修制度

川崎重工業では、事務・技術職向けの階層別研修や専門能力開発研修、生産職向けの技能教育・資格取得支援を通じて、職種ごとの成長を支援しています。また、海外赴任者研修や語学教育などによるグローバル人材の育成に加え、次世代リーダー育成プログラムや経営候補者向け研修を通じて、将来の経営を担う人材の育成にも取り組んでいます。

在宅勤務・テレワーク制度

川崎重工業では、リモートワーク制度を導入し、自宅など会社が認めた場所での勤務を可能としています。育児や介護などさまざまなライフイベントに直面する従業員が、キャリアを継続しながら能力を発揮できるよう、柔軟な働き方を支援しています。

フレックスタイム制度

川崎重工業では、フレックスタイム制度を導入し、従業員が始業・終業時刻を柔軟に選択できる環境を整えています。育児が必要な世代や介護が必要な世代をはじめ、従業員一人ひとりがライフステージや業務内容に応じて働ける環境を整え、ワークライフバランスの実現と生産性向上を支援しています。

短時間勤務制度

川崎重工業では、短時間勤務制度を導入し、育児や介護を担う従業員が勤務時間を柔軟に調整できる環境を整えています。仕事と家庭の両立を支援し、一人ひとりが安心してキャリアを継続できる職場づくりを推進しています。

育児・介護休業制度

川崎重工業では、育児・介護休業制度を導入し、育児や介護を担う従業員が必要に応じて休業を取得できる環境を整えています。育児が必要な世代や介護が必要な世代をはじめ、従業員一人ひとりがライフステージに応じて働き続けられるよう、仕事と家庭の両立を支援しています。

病気・不妊治療休暇

川崎重工業では、失効した年次有給休暇を積み立てて活用できる積立休暇制度を設けています。病気治療や通院、不妊治療などの際に利用することができ、治療と仕事の両立を支援しています。

年次有給休暇時間単位取得制度

川崎重工業では、年次有給休暇時間単位取得制度を導入し、育児が必要な世代や介護が必要な世代、治療と仕事の両立を図る従業員が、必要な時間に柔軟に休暇を取得できる環境を整えています。多様なライフステージに応じた働き方を支援しています。

DEIに関する取組み

川崎重工グループのDE&Iビジョンは、「誰もが自分らしく生きられる世界の実現」です。川崎重工は、一人ひとりの個性を尊重し、すべての人の「自分らしさ」が強みとなるチームを目指しています。その実現に向けて、①多様な人財を歓迎する、②公平な機会を提供する、③互いを認め合う、④新たな価値を創造する、の4つの視点を大切にしています。

DATA