認定制度

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  えるぼし認定

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  くるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

正社員再雇用・キャリア採用

キャリア採用により多様な経験や専門性を持つ人材を積極的に迎え入れるとともに、定年退職後も継続して活躍できる正社員再雇用制度を整備しています。経験豊富な人材が長期にわたり能力を発揮できる環境を整えることで、組織全体の成⻑と社員の多様な働き⽅を⽀援しています。

研修制度

従業員のビジネススキルを向上させるため、充実した研修体制を整えています。階層別研修では、新⼊社員研修や主任研修、マネジメント研修など、各役職に必要な役割やスキルをしっかり⾝につけられるよう、社員同⼠のディスカッションを交えて実践的なスキルアップが可能となっています。

在宅勤務・テレワーク制度

社員が状況に応じて柔軟に働けるよう、在宅勤務制度を導入しています。体調不良時や災害時のほか、業務内容に応じて活用することができます。

フレックスタイム制度

生産性の向上と働きやすい職場づくりの一環として、フレックスタイム制度を導入しています。この制度により、社員は日々の出社・退社時間を柔軟に調整でき、ワークライフバランスを保ちながら多様な働き方を実現できます。

短時間勤務制度

ライフステージの変化に合わせて働けるよう、育児や介護を行う社員を対象とした短時間勤務制度を設けています。

育児・介護休業制度

両親が協力して子育てに参加できるように、本人の希望により、性別問わず育児休業を取得できます。また、負傷、疾病などにより介護が必要となる家族を持つ従業員は、介護休業を取得できます。

病気・不妊治療休暇

有給休暇の失効分を積み立て、傷病で療養するときなどに使える「賦活休暇制度」や、業務外の病気・ケガのときに利用できる「私傷病休暇制度」があります。

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇は、1日単位、半日単位、1時間単位とフレキシブルに取得することができます。時間単位年休は、急用や通院などにより、休暇を取得しなければいけない場合などに便利で、年次有給休暇を効率よく取得することができます。

DEIに関する取組み

協和ファーマケミカルでは、一人ひとりの価値観やライフスタイルを尊重し、多様な人材がいきいきと活躍できる環境づくりを推進しています。子育て世代や女性のキャリア形成支援、育児・介護との両立支援、柔軟な勤務制度の充実を通じて、誰もが自分らしく能力を発揮できる職場を目指しています。

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