認定制度

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  えるぼし認定

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  くるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

職種・雇用形態転換制度

通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ

正社員再雇用・キャリア採用

定年退職後の再雇用制度

研修制度

階層別研修等

在宅勤務・テレワーク制度

事前申請の上、在宅勤務を可能とする

フレックスタイム制度

コアタイムを設けず、7時～19時の間で最低5時間以上勤務する（月の勤務時間は、労働日×7時間40分）

育児・介護休業制度

法定通り。併せて、病児保育や介護で必要となったヘルパー代金等年間2万円まで会社で補助する制度を導入

病気・不妊治療休暇

従業員が取得せずに時効で消滅する年次有給休暇を最大40日間積立有給休暇として積み立て、病気時に使用できる積立休暇を導入

年次有給休暇時間単位取得制度

年間40時間まで時間単位での取得可能。併せて子の看護等休暇、介護休暇時にも時間単位で取得可能

DEIに関する取組み

当社は、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。

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