認定制度

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  くるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

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  ふくい女性活躍推進企業「プラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

本人の意欲・能力に応じ、会社が認めた場合は職種の転換・雇用形態の転換を行うことができます。

正社員再雇用・キャリア採用

定年後再雇用やカムバック採用（一度退職した社員の再雇用）、キャリア採用など幅広く実施しています。

研修制度

自律人材の育成に向け、年次・職能等級・役職に応じた階層別研修を計画的に実施するとともに、 自己啓発支援制度により社員の継続的な成長を支援しています。

在宅勤務・テレワーク制度

特定の理由がある場合に限り（自宅で家族の看病をする場合や天候不良で出社困難な場合など）、在宅勤務をすることができます。

短時間勤務制度

育児・介護・治療の事情がある場合、一定条件を満たせば6時間まで勤務時間を短縮することができます。

育児・介護休業制度

法令どおりに育児休業・介護休業を取得することができます。

病気・不妊治療休暇

ライフサポート休暇という独自制度があり、本人の通院や体調不良の場合に、有給休暇を最大年３日、年次有給休暇とは別で取得することができます（時間単位の取得も可）。その他、傷病積立休暇も利用できます。

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇を年5日分まで、１時間単位で取得することができます。

DEIに関する取組み

当社は、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。
一人ひとりが働きやすさとやりがいを実感し、安心して働き続けられる環境を整えることで、企業価値の向上と持続的な成長を目指します。そして、お取引先や従業員、地域社会など、当社に関わるすべての方々の幸せに貢献してまいります。

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