認定制度

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  くるみん認定

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  いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

総合職、一般職の転換制度があり、一般職→総合職へは上司推薦と転換選考、総合職→一般職は本人からの申告後、上司面談による意思確認のうえ実施します。また、パートタイマー→契約社員は上司の推薦、契約社員→正社員へは上司推薦による転換選考できる制度を設けています。

正社員再雇用・キャリア採用

いずれもキャリア選考試験のうえ雇用する制度を設けています。

研修制度

社員の役職や経験年数に応じて必要となる知識・スキル・意識を習得させ、組織全体の成長につなげる階層別研修、専門知識やスキルを身につける専門別研修、ＩＴや情報リテラシーを学習するＩＴ研修を実施しています。

在宅勤務・テレワーク制度

育児、介護休業者を対象に規定を整備していますが、新型コロナ、災害等の一定の条件のもと運用できるルールとしています。

短時間勤務制度

育児、介護休業者を対象に正規社員の3/4の勤務時間変更を可能としています。

育児・介護休業制度

原則法定どおりですが、介護休業期間は法定を上回る通算123 日の範囲を超えないことを原則としています。

年次有給休暇時間単位取得制度

1年において5日の範囲内において、時間単位での取得ができる

DEIに関する取組み

当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を経営の重要な柱と位置づけ、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。誰もが尊重され、公平な機会が提供される職場を実現することで、新たな価値創造と持続的な成長を目指します。

1. 女性活躍推進
　・石川県の「いしかわ男女共同参画推進宣言企業（女性活躍加速化クラス）」に認定されています。
　・女性を毎年採用する目標を設定しています。
　・性別に関係なく、研修受講や資格取得によるキャリアアップを推進しています。
　・女性社員の会「こくど小町」を設置し、女性技術者同士のネットワークづくりや職場環境改善活動を行っ
　　ています。

2. ワーク・ライフ・バランスの推進
　・有給休暇取得促進やノー残業デーの実施を進めています。
　・育児休業、介護休業、短時間勤務制度を整備しています。
　・女性の育児休業取得率100％の実績があります。
　・男性の育児休業取得も推進しています。

3. 働きやすい職場づくり
　・「金沢イクボス企業同盟」の発起企業として、管理職による仕事と家庭の両立支援を推進しています。
　・社員の健康維持のため、人間ドック補助や産業医による健康相談制度を設けています。
　・2026年には「カスタマーハラスメント」および「求職者へのハラスメント防止方針」を公表しています。

4. 多様な人材の育成
　・技術士や各種資格取得への支援制度を設けています。
　・博士号取得支援制度や社内研修制度を整備しています。

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