社内制度

正社員再雇用・キャリア採用

一般社員の場合、60歳から65歳まで、正社員のまま継続するか、パートとして勤務するか選択可能。経験者採用は、社内の需要に合わせて通年実施。

在宅勤務・テレワーク制度

上司の指示を受けた、または在宅勤務の希望を申し出、上司より承 認を得た者は在宅勤務可能。在宅勤務手当を、1日につき200円を支給。

フレックスタイム制度

現業系社員は除き、5：00～22：00の範囲内で労働時間の選択が可能（コアタイム無し）

短時間勤務制度

小学校卒業までの子の育児のため、1日最大3時間の労働時間短縮が可能。家族の介護のため、1日最大3時間の労働時間短縮が可能。

育児・介護休業制度

子どもの養育のために、子どもが保育園入園するまでの間、育児休業の取得が可能。 1歳2か月経過後の保育園に入園するまでの子どもを持つ社員が対象（最長3年間）。常時介護を要する家族を介護するために介護休業を最大で3年間取得することが可能

病気・不妊治療休暇

不妊症等の状態に対して医師が行う休職基準に該当する不妊治療を受ける社員は、社員一人につき１回で最大1年間（不妊治療の通院日数や治療回数を考慮）

DEIに関する取組み

コマツNTCでは、社員がより働きやすい環境で業務に取り組めるよう、様々な制度を整備し運用しています。

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