認定制度

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  くるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定 ホワイト500

社内制度

職種・雇用形態転換制度

人材の活用と育成を目的に、本人の意思に基づき「総合・技能・一般」の3職群間で転換できる制度を設けております。勤務地限定制度との併用も可能で、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しております。

正社員再雇用・キャリア採用

異業種やUIJターンを含むキャリア採用のほか、退職者向けのアルムナイ採用を実施しております。また、育児・介護や配偶者の転勤等で退職した社員には「再雇用登録制度」を設け、離職中も社内報等で接点を保ち復帰を支援しております。

研修制度

自律的成長を促す階層別研修やDX教育、自己啓発支援（資格取得報奨金等）を充実させております。また、管理職向けに育児・介護との両立支援や心理的安全性の研修を実施し、多様な人材が能力を発揮できる職場風土の醸成に努めております。

在宅勤務・テレワーク制度

従業員の「仕事と生活の両立」を促進するため、育児や介護等が必要な者を対象に導入しております。対象業務を見積やデータ作成等に限定して役割を明確化し、実施前の業務分担の検討に加え、定期的な出社や進捗共有の機会を設けることで、周囲と連携して無理なく働ける支援体制を整えております。

短時間勤務制度

従業員の「仕事と生活の両立」を支援するため、法定を上回る「小学校3年生修了前」までの子を対象に導入しております。利用期間中は原則として残業や休日出勤を認めないルールとし、周囲と連携しながら無理なく働き続けられる支援体制を整えております。

育児・介護休業制度

従業員の「仕事と生活の両立」とスムーズな職場復帰を支援しております。休業後は「原職復帰」を原則とするほか、復帰時の有休残日数が5日未満の場合は不足分を付与する独自の仕組みを導入し、安心してキャリアを継続できる体制を構築しております。

年次有給休暇時間単位取得制度

従業員の「仕事と生活の両立」を支援するため、時間単位の有給休暇制度を導入しております。1日複数回の取得や事後申請にも柔軟に対応しており、数時間の用事でも効率的に休暇を活用し、無理なく働ける体制を整えております。

DEIに関する取組み

当社は、中長期の人材戦略において、社員一人ひとりが尊重され多様な人材が活躍することを支援・推進しており、多様かつ優れたスキル・キャリア保有人材の獲得と定着、個々の多様な強み・個性を認め・生かす企業風土、自ら考え・学び・役割を創造・成果を創出する自律的人材に溢れた企業を目指して取り組んでおります。

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