認定制度

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  くるみん認定

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  いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

営業職・技能職・事務職の職種転換制度あり、パート社員から正社員への雇用形態転換制度あり、一般職から総合職へ職務転換制度あり

正社員再雇用・キャリア採用

定年後再雇用、出戻り再雇用

研修制度

社内研修、社外研修、eラーニング、配属先でのOJT、個別研修や先輩社員と同行

在宅勤務・テレワーク制度

緊急時在宅勤務可能

短時間勤務制度

育児・介護休業法における短時間勤務制度あり

育児・介護休業制度

育児・介護休業法に準ずる

病気・不妊治療休暇

年次有給休暇とは別にマイ休暇（特別休暇）を付与。マイ休暇は、リフレッシュや自己啓発、多様な活動支援、予測できない事情に備えることを目的とした休暇※2025年度実績5日。

年次有給休暇時間単位取得制度

年間5日（40時間）取得可能

DEIに関する取組み

当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を経営の重要な柱と位置づけ、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。くるみん認定取得、男女育児休業取得の推進を積極的に行い、誰もが尊重され、公平な機会が提供される環境づくりをこれからも目指してまいります。

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