認定制度

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  プラチナくるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定 ホワイト500

社内制度

職種・雇用形態転換制度

事務職社員に対し、自身の経験・スキルを活かして地域・職種・領域を限定した総合職に転換できるよう人事制度を改定

正社員再雇用・キャリア採用

配偶者の国内外への転勤に帯同し退職を余儀なくされる社員については、再雇用制度の導入により再度キャリアを継続することが可能。またシニア人材の活躍推進と多様な働き方や価値観に対応するため、再雇用者を対象とした役割等級を設定し処遇を決定しています。

研修制度

内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、指導員・メンター制度、基礎スキル研修（アカウンティング、TOEIC、貿易実務、法務・コンプライアンス、簿記、ITパスポート）、ビジネススキル研修 （経営戦略、マーケティング、ファイナンス、リーダーシップ等）、デジタル人材育成プログラム（基礎、応用基礎、エキスパート）、階層別研修（総合職・課長職・部長職）、選抜型研修（国内MBA、コーチング、本部独自研修（米国LLM等）、異業種交流等）、トレーニー制度（海外短期・長期トレーニー、国内長期トレーニー等）、自己研鑽制度（英語、他言語等）

在宅勤務・テレワーク制度

フレックスタイム制度

標準勤務時間7時間15分（フレックスタイム制度、育児/介護による時短勤務制度あり）

短時間勤務制度

標準勤務時間7時間15分（フレックスタイム制度、育児/介護による時短勤務制度あり）

育児・介護休業制度

2022年4月に育児休暇制度を改定、男女共通の「産後育児休暇」を導入。子供が生まれてから１歳になるまで取得回数に制限のない、通算で40日の育児のための特別休暇（有給）を付与。

病気・不妊治療休暇

年次有給休暇時間単位取得制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期休暇5日、有給休暇20日

DEIに関する取組み

多様性を競争力とすべく、全社員が持つそれぞれの強みを活かし、新たな発想による挑戦を加速していきます。そのために次のテーマを具体的な制度として推進しています：ダイバーシティマネジメント・女性活躍推進・仕事と育児の両立・仕事と介護の両立・シニア人材の活躍・現地人材の活躍・障がい者雇用と活躍・LGBTQへの理解浸透

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