認定制度

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  ふくい女性活躍推進企業

社内制度

短時間勤務制度

小学校卒業前の子を養育する従業員は、一日5時間から7時間の範囲で短時間勤務が出来る。

育児・介護休業制度

1歳に満たない子と同居し養育する従業員は、育児休業を取得できる。要介護状態にある家族の介護や世話をする従業員は、介護休暇が取得出来る。

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲で1時間単位で取得可能な時間単位の年次有給休暇を付与する。

DEIに関する取組み

当社は、全体的に女性の割合が低い組織となっていますが、どんな職種においても女性が活躍できる場があり、女性の役員登用をはじめ管理職登用の実績もあります。また、男女ともに育児休業取得を推進しており、職場復帰後も短時間勤務が可能になっているため、仕事と育児が両立させやすい職場になっています。

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