認定制度

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  えるぼし認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

正社員再雇用・キャリア採用

東洋建設では、土木・建築の既存事業強化に加え、洋上風力事業などの成長領域で事業を推進し、経営戦略をスピーディに実現するため、キャリア採用を継続的に実施しています。キャリア採用者数は、2023年度より新たな採用手法を導入することで大幅な増加を実現しました。キャリア採用に関しては、人財ニーズの多様化に対応するため、従来の枠組みに捉われない新たな雇用形態や制度の導入を検討しています。

研修制度

従業員の能力向上は企業の成長に欠かすことのできない要素であり、また従業員にとっても働きがいの向上につながります。この考えの下、東洋建設は階層別・職種別・目的別の研修や推奨資格取得のための研修・支援制度を設け、従業員の効果的な能力開発を進めています。

在宅勤務・テレワーク制度

フレックスタイム制度

東洋建設では、働き方の多様化に対応し、時差出勤制度や時間単位の有休取得、WEB会議の積極活用等を進めています。

短時間勤務制度

東洋建設では、働き方の多様化に対応し、時差出勤制度や時間単位の有休取得、WEB会議の積極活用等を進めています。

育児・介護休業制度

東洋建設は、従業員が仕事と育児や介護を両立し、安心して働ける環境の整備を目的に法定以上の制度拡充と利用促進に努めています。

年次有給休暇時間単位取得制度

東洋建設では、働き方の多様化に対応し、時差出勤制度や時間単位の有休取得、WEB会議の積極活用等を進めています。

DEIに関する取組み

東洋建設グループは、従業員一人ひとりの多様な価値観を受け入れる文化を構築することが、人財の能力が最大限発揮され、会社の活性化・成長に繋がると考えています。従業員が互いの性別や人種、国籍、宗教、障がいの有無等、異なる属性や価値観を認めあい、一人ひとりの能力が最大限発揮できる職場環境を目指しています。

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