認定制度

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  えるぼし認定

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  プラチナくるみん認定

社内制度

職種・雇用形態転換制度

「行員登用制度」パートから嘱託員、嘱託員から正行員になる行員登用制度の運用を積極的に行っています。

正社員再雇用・キャリア採用

「ウェルカムバック制度」復職時の要件や制限を撤廃し、離職期間で得た経験や能力に見合った役職・資格で復職できるアルムナイ採用制度（行員復職制度）を実施しています。

研修制度

若年層、30代、40代、50代へのキャリア研修、女性リーダー育成研修、育児休業者向け研修など、職員研修については年間スケジュール計画を立て階層別研修と業務別研修を計画的に実施しています。

在宅勤務・テレワーク制度

「テレワーク勤務制度」「テレワーク勤務制度」時間や場所に制約がある職員が継続して働きやすい環境を整え、柔軟で多様な働き方を支援する

短時間勤務制度

「育児・介護短時間勤務制度」所定労働時間を6時間、6時間30分、7時間の勤務時間を選択でき、始業時間を10分単位で20分まで繰り上げ、10分単位で1時間まで繰り下げることができます。

育児・介護休業制度

「育児休業制度」　原則子が1歳8週に達するまで取得でき、保育園の入所状況等に応じて2歳まで育児休業を延長することができます。　「介護休業」　対象家族1人につき、通算365日の範囲内で利用できます。

DEIに関する取組み

職員がお互いに尊重し信頼し合える「働きやすさ」や「働きがい」のある企業を目指し、「仕事と家庭の両立に向けた支援の継続」、「柔軟で多様な働き方の実現」、「自己成長を実感できる職場環境の整備」に取組んでいます。

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