社内制度

正社員再雇用・キャリア採用

本学では、国立大学法人等職員統一採用試験に加え、本学独自の職員採用試験も実施している。

研修制度

職員のキャリア段階に応じた研修に加え、全教職員対象のeラーニングによるダイバーシティ推進研修や管理職対象のダイバーシティ・管理職研修等も実施している。

在宅勤務・テレワーク制度

育児・介護等の事情により通常の勤務が困難な職員を対象として、在宅勤務制度を試行している。（月単位で日数の上限あり）

フレックスタイム制度

業務上の必要性が認められる職員に対しては、フレックスタイム制度を適用する場合がある。

短時間勤務制度

小学校1年生までの子を養育する職員は、育児短時間勤務制度及び育児部分休業制度を利用することができる。また、要介護状態にある家族の介護を行う職員は、介護部分休業制度を利用することができる。

育児・介護休業制度

子が満3歳に達する日まで取得可能な育児休業制度に加え、出生時育児休業制度を導入している。また、通算186日以内で取得可能な介護休業制度も導入している。

病気・不妊治療休暇

負傷又は疾病の療養を目的とした病気休暇制度を設けている。また、不妊治療のために入院又は通院する場合には、不妊治療休暇制度を利用することができる。

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇については、年間5日を上限として、1時間単位で取得することが可能である。

DEIに関する取組み

本学は、地域と世界に向かって開かれた大学として、SDGsの目標でもあるジェンダー平等をより一層推し進めます。さらに、性別、性的指向と性自認、障がいの有無、年齢、文化、宗教、信条、国籍などの多様性を尊重し、それぞれが自らの能力を発揮し、皆が生き生きと活躍できる教育・研究・職場環境づくりを進めています。

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