社内制度

職種・雇用形態転換制度

正社員再雇用・キャリア採用

出産・介護等家庭の事情により退職を余儀なくされた職員（正職員として勤続期間3年以上の職員）を対象とした登録・再雇用制度。

研修制度

職場復帰に向けて、仕事と育児の両立に対する不安を払拭し、時間制約がある中でも自分のキャリアを開発し、会社に貢献する意識を醸成するセミナーや、保活セミナー等を実施。

在宅勤務・テレワーク制度

フレックスタイム制度

育児・介護両立者に対象を限定せず利用可能な制度として、コアタイムありフレックスタイム制度あり。

短時間勤務制度

育児・介護休業制度

病気・不妊治療休暇

年次有給休暇時間単位取得制度

DEIに関する取組み

当行では、職員が活き活きと働くことができる職場づくりを進めるために、相互理解の促進、各人の生産性向上を目指した取り組みを行っています。
・在宅勤務やコアタイムありフレックス勤務等、柔軟な働き方を実現する制度により、生産性とレジリエンスを向上。
・産育休や時短勤務、育児目的休暇等、育児・介護等にかかる就業・休業制度の充実を図るとともに、保活・育児・介護等に関する各種専門家を招聘したセミナーを開催。バースサポート制度（不妊治療とキャリアの両立支援制度）を新設
・「仕事と育児・介護両立支援ガイド」の作成・配布や、障がい者への理解促進にかかるセミナー開催等を通じて、職員同士が相互に理解し協力し合える関係構築を促進
・より一層の女性活躍の実現を目指し、キャリア開発に関する研修や交流イベント等の取り組みを継続的に推進
・定期健康診断のみならず、外部専門家によるカウンセリング体制の整備、役職員を対象にしたセルフレジリエンス研修の実施等を通じて、役職員の心身の健康をサポート

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