認定制度

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  えるぼし認定

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  プラチナくるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

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  ふくい女性活躍推進企業

社内制度

職種・雇用形態転換制度

スタッフ職・総合職間の職種変更可。嘱託・パートタイマーについては、能力・スキルに対応した処遇を実現するため、一定の基準のもとに正職員への登用あり。

正社員再雇用・キャリア採用

・一度退職した正職員を対象に、随時、正職員として再雇用とするアルムナイ採用制度あり。離職期間の制限を設けず、退職時の職位・資格や退職後の職務経験をもとに給与を決定する。・中途採用制度あり。選考時に対象者のスキル・経験に合わせて、「即戦力」として専門業務で採用がある一方、専門スキルがなく銀行業務未経験の方に関しても「育成枠」としての採用を実施している。

研修制度

階層別昇格者研修（若手～管理職）において、DEIの取り組み、アンコンシャスバイアスの研修を継続して実施している。

在宅勤務・テレワーク制度

正行員・嘱託・パートタイマーを対象に、自宅等での情報通信機器を活用したテレワーク勤務制度あり。

短時間勤務制度

育児（小学校就学前の子）または介護が必要な家族を持つ職員を対象に、1日の勤務時間を5～7時間の範囲で30分単位で選択できる。育児・介護それぞれの事情に応じて柔軟に活用できる環境を整えている。

育児・介護休業制度

・子が1歳に達するまで育児休業を取得可能。保育所への入所不可等の事情がある場合は最長2歳まで延長が可能。復職後も、小学校就学前まで育児短時間勤務や所定外労働の免除が利用でき、中学校就学前の子を持つ職員は年間5日（2人以上は10日）の看護等休暇を時間単位で取得することが可能。・要介護状態にある家族を介護する職員は、対象家族が1人の場合は年間12日、2人以上の場合は年間24日を限度として介護休暇を取得できる。休暇は必要に応じて時間単位での取得も可能。・上記いずれも正職員・嘱託・パートタイマーが対象。

病気・不妊治療休暇

業務外の傷病による療養や不妊治療が必要な職員を支援する私傷病等特別休暇制度あり。私傷病による長期療養・三大疾病の検査、治療・不妊治療（配偶者の検査や治療の付き添いを含む）など幅広い場面で有給休暇として活用可能。

DEIに関する取組み

2022年10月に「D&I推進宣言」および、意識醸成期・風土定着期・進化変革期に分けた10年間の「ロードマップ」を制定し、体系的に組織全体でD&I推進のための施策を継続して実施している。
多様な人財がチャレンジできる環境を創出し、職員一人ひとりの能力発揮を通じて組織力の最大化を目指している。

2026年度の主な取り組み
◆チャレンジ支援
・メンター制度の導入
・サクセッションプランの策定と人財育成
・スキルの可視化とマルチプレイヤー化育成
・キャリア研修・キャリア支援研修の継続

◆意識改革
・アンコンシャスバイアス研修、アンコンチェックの継続実施
・D&I検定の取得促進
・役員との意見交換会の継続
・DEI通信・動画・勉強会による社内への情報発信

◆働き方改革
・男性育休取得促進
・育児介護休業法改正への対応
・所定外労働時間の削減
・福利厚生制度の拡充

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