認定制度

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  中小規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

職種・雇用形態転換制度

勤務期間1年以上の有期雇用労働者が希望し、所定の基準を満たせば社員に採用される

正社員再雇用・キャリア採用

定年年齢(60歳)到達後も本人が希望すれば、社員Ⅱとして63歳まで継続雇用。さらに本人が希望すれば社員Ⅲとして65歳まで継続雇用。

研修制度

教育規程、教育要則により職場内教育、職場外教育、自己啓発型教育を実施。所定の国家資格等取得者には祝金を支給。

在宅勤務・テレワーク制度

本人が在宅勤務を希望し、職場の業務運営に支障を与えず、かつ会社で勤務した場合と同程度の業務成果が期待できると部所店長が判断し、認めた場合に実施できる。

フレックスタイム制度

7時～21時のフレックスタイム時間帯に1時間以上勤務。原則、月の所定労働時間以上勤務する。

短時間勤務制度

健康上の理由等の事情で時間に制約がある従業員が希望すれば、原則として2時間の短時間勤務ができる。

育児・介護休業制度

法に準じて整備。出生時育児休業のうち5日は有給。育児休業は条件なしで2年間取得可能。

病気・不妊治療休暇

普通休暇(年次有給休暇)の消滅分を最大40日積み立てし、病気・不妊治療等のために取得できる。

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇を1日単位、半日単位、時間単位で取得可能

DEIに関する取組み

全ての従業員が健康で、互いの価値観や人間性を尊重しあい、個々の能力を発揮できる働きやすい職場環境を築いていくことによって企業価値を高めていく。

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