認定制度

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  中小規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

正社員再雇用・キャリア採用

定年後再雇用制度により、65歳で定年後も同内容・同賃金での再雇用が可能

短時間勤務制度

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げまたは育児短時間勤務をすることができる。

育児・介護休業制度

子が1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができる。介護休業は、対象家族1人につき、原則として通算93日間の範囲内で取得することができる。

病気・不妊治療休暇

インフルエンザ休暇：発症日の翌日から5日間を限度に無給にて取得可能。

DEIに関する取組み

当社では、性別や年齢にかかわらず、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。子育てを行う従業員等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境を整備していきます。

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