認定制度

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  えるぼし認定

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  プラチナくるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定 ホワイト500

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  ふくい女性活躍推進企業「プラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

有期雇用者（契約社員）を無期雇用に転換する「エリア社員制度」を導入。エリア社員の勤務地は自宅から通勤可能な事業所に限定

正社員再雇用・キャリア採用

異業種での勤務経験やスキル・資格等を活かしてもらうため、以下の募集コースでキャリア採用を実施　
・専門性重視（年齢による制限なし）
・将来性重視（原則30歳まで） 　
また、ライフイベント等で当社を退職された方を対象に、過去の当社での業務経験を再び活かしていただくことを目的として、「キャリアリターン採用」を実施

研修制度

人材の育成を図るため、各階層において必要な知識・ビジネススキル等の習得を目標とする基本教育や、部門ごとに必要な専門知識・技能等の習得を目的とする職能教育を実施

在宅勤務・テレワーク制度

出社時とほとんど変わらない環境で、自宅で業務を行うことができる制度
（出社時と同様、フレックスタイム勤務や短時間勤務を適用可能）

フレックスタイム制度

月間で定められた勤務時間内で、日々の始業時刻と終業時刻を各従業員の裁量により決定できる制度（コアタイムがないため、個人のライフスタイルに応じた柔軟な時間配分が可能）

短時間勤務制度

以下のとおり、用途に応じて短時間勤務制度を導入
【育児】子の小学校就学前年度の3月31日まで1日2時間、子の小学校就学年度の4月1日から小学校3年生修了年度の3月31日まで1日1時間を限度に短縮可能
【介護】1日2時間を限度に取得可能（介護事由が消滅するまでの期間）
【病気療養】身体疾患により反復・継続して治療が必要な場合、1日の所定労働時間を最大2時間短縮可能
【シニア】健康、介護、その他の理由により、最大1日3時間を限度に短縮可能

育児・介護休業制度

【育児】子が満2歳に達する日まで取得可能（2回まで分割可能）
【介護】介護対象家族1人について要介護状態に至るごとに2年以内または通算93日まで取得可能（3回まで分割可能）

年次有給休暇時間単位取得制度

40時間/年を上限として、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度
（一部の特別休暇についても、時間単位での取得可能）

DEIに関する取組み

当社は、人材はかけがえのない資本であるとの考えのもと、多様な人材を組織に受け入れて尊重し、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
多様性と成長の促進・人を大切にする企業文化の深化により、人的資本経営を推進し、企業価値の向上に繋げています。
【DEI推進に関する主な実績】
・えるぼし３つ星認定継続（2017年～）
・プラチナくるみん認定継続（2019年～）
・健康経営優良法人ホワイト500認定継続（4年連続）
・育児休業取得（男性）：　取得率：100％継続（2022年10月～）、平均取得期間：61.5日間（2025年度）

DATA