認定制度

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  えるぼし認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

社内制度

職種・雇用形態転換制度

会社認定による一般職から総合職への転換等の職種・雇用形態転換制度があります。

正社員再雇用・キャリア採用

定年後の再雇用制度があります。また、経験者採用も募集枠に応じ実施しています。

研修制度

DE&I推進に関するオンライン教育を全社で実施しています。

在宅勤務・テレワーク制度

在宅勤務可能です（出社目安基準あり）。

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度を導入しています（事業所ごとにコアタイム設定時間等の相違あり）

短時間勤務制度

育児・介護短時間勤務制度があります。

育児・介護休業制度

育児、介護にかかる休職制度があります。

病気・不妊治療休暇

年次有給休暇切捨分につき上限20日まで「セルフサポート休暇」として積み立て、病気・不妊治療等で利用できる制度があります。

年次有給休暇時間単位取得制度

１時間単位で休暇取得可能です。

DEIに関する取組み

三菱電機グループは、活力とゆとりある社会の実現に向け、ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョンを推進しています。誰もがWell-beingを感じることのできる未来であるように、私たちは社会課題の解決を通して、その想いを実現していきます。

多様な個が総結集し、あらゆる環境変化に立ち向かい、新たな価値を創出するために協働する。私たち一人ひとりが、Changes for the Betterを意識し、変化をおそれず挑戦していく。安心感や誇りを感じる居場所で自分らしさを活かし合う。

三菱電機グループは、一人ひとりの個性が混ざり合い、その個性が最大限に発揮され、活かされる居場所であり続けることを目指します。

私たち一人ひとりが、自分らしく輝くために。

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