認定制度

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  えるぼし認定

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  プラチナくるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定 ホワイト500

社内制度

職種・雇用形態転換制度

パートから正社員、有期雇用から正社員など

正社員再雇用・キャリア採用

退職時再雇用を希望した従業員には、再雇用制度適用（但し、面接により判断）

研修制度

階層別カリキュラム・ 選抜型プログラム ・ 選択型プログラム ・ 技術系プログラムなど

在宅勤務・テレワーク制度

在宅可能職場（各職場にて設定）は、毎日出勤できる状況であることが基本でありながら、週3日までの在宅勤務を適用。

フレックスタイム制度

コアタイム（各事業所により違いあり）以外の時間をフレキシブルに業務開始・終了時刻を適用者が選択できる制度

短時間勤務制度

育児・介護等の事由のある従業員が利用できる

育児・介護休業制度

【育児】 ・対象となる子が2歳になるまで1カ月を目途に分割取得可能な短期育児休職制度（有給・法定外） ・時間短縮措置：子が小学校卒業まで、短時間勤務または時間外勤務を免除（法定以上） 【介護】 ・介護休職：同一被介護人につき、原則として介護休職 開始予定日から通算７３０日（２４カ月）の範囲内で取得可能（法定以上） ・その他、介護休暇、時間短縮措置、介護用品費用貸付 等

病気・不妊治療休暇

赴任治療　：通算730日（24か月）の範囲内。分割取得可　病気休暇：治療が終了するまでの期間

年次有給休暇時間単位取得制度

半休・半半休制度

DEIに関する取組み

明電グループは、多様な個性を尊重し、公平な機会を提供することで、さまざまな能力を持ったすべての社員が個々の能力を最大限に発揮し、イキイキと働く職場作りと風土の醸成に取り組み、個人の成長と組織の成長が共にある企業を目指しDEIを推進しています。

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