認定制度

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  えるぼし認定

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  プラチナくるみん認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

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  いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」

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  ふくい女性活躍推進企業「プラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

職種・雇用形態の転換を男女共通で実施しています。

正社員再雇用・キャリア採用

両立支援再雇用制度：結婚、妊娠・出産、育児、家族介護、配偶者の転勤等を事由として退職した方を対象とした再雇用制度あり。キャリア（中途）採用：男女共通で、当社に必要な人材の採用を積極的におこなっています。

研修制度

管理職候補層の女性向け研修：管理職に占める女性労働者の割合向上にむけた取り組みとして、女性向けキャリアアップ研修を実施。その結果、管理職に占める女性労働者の割合が毎年向上しています。希望者は、社内キャリアコンサルタントとの相談機会や、キャリアパス研修への参加可能。

在宅勤務・テレワーク制度

在宅勤務制度、直行・直帰、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務を活用し、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を選択できる環境を整備し、従業員が柔軟かつ効率的に業務を遂行できるようにしています。

フレックスタイム制度

育児介護フレックス勤務制度あり。

短時間勤務制度

小学3年生まで、勤務時間を5h・6h・7hの3パターンから選択可。始業時刻を8:00～10:00の間の15分刻みの9パターンから選択可。

育児・介護休業制度

育児・介護休業制度：育児は子が2歳になるまで、介護は通算2年間。男性が育児休業を取得しやすくするため、働きかけや仕組みをおこなっています。イクメンチャレンジプランの実施、仕事と育児の両立支援セミナー開催、配偶者出産時に本人、上司への出生時育児休業および育児休業制度の周知、短期間から取得可能な育児休業制度の整備、社内外に向けた男性育休取得事例の情報発信、お客様への社内実践事例のご紹介

病気・不妊治療休暇

私傷病休職や支援休暇制度あり。

年次有給休暇時間単位取得制度

時間単位の年次有給休暇制度あり。年次有給休暇のうち最大40時間分を取得できます。

DEIに関する取組み

リコージャパンは、持続的に成長し続けるために、多様な属性・感性・能力・価値観・キャリアを持つ人財の育成、成長支援を積極的に進めています。
「多様な価値観を掛け合わせ、ビジネスに活かし、イノベ－ションを生み出すことで、お客様へ価値を提供し続ける」そのような姿を描きながら、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を進めています。
また、リコーグループは企業文化の１つとしての位置づけをより明確にし、多様な背景を持つすべての人が排除されることなく、互いに認め合い、尊重し合いながら能力を発揮できる文化（風土）を今後も一貫して推進していくことを目的として、「インクルーシブな企業文化」（Inclusive Culture：インクルーシブカルチャー）という表現に変更、進化させてまいります。

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